Reflexión corta sobre algunas diferencias entre un despido por voluntad del patrono (con responsabilidad patronal) cuando se alega discriminación, frente a un despido sancionatorio (sin responsabilidad patronal).
Leer Artículo
Se evalúa la posibilidad de que el empleador inicie un proceso disciplinario a raíz de comentarios realizados por el trabajador en redes sociales.
Leer Artículo
En el caso de Costa Rica, el bajo rendimiento o baja productividad es una causa de despido sin responsabilidad patronal que se encuentra contenido implícitamente dentro del Código de Trabajo y que ha sido reconocida por la jurisprudencia de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia.
Leer Artículo
Análisis detallado sobre las posibles sanciones de un abandono de trabajo, utilizando como ejemplo la acción de ver partidos de fútbol durante la jornada laboral sin permiso del patrono.
Leer Artículo
Se examinan las actividades que puede llevar a cabo un trabajador mientras se encuentra incapacitado, así como las limitaciones que conlleva esta condición.
Leer Artículo
Se analiza la posibilidad de utilizar mensajes de WhatsApp para fundamentar un despido. Para ello, se indica cómo eludir las limitaciones impuestas por el derecho a la intimidad e inviolabilidad de las comunicaciones.
Leer Artículo
En el caso de Costa Rica, la pérdida de confianza es una causa de despido sin responsabilidad patronal que, pese a no estar contenida explícitamente dentro del Código de Trabajo, ha sido reconocida por la jurisprudencia de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia.
Leer Artículo