Se aborda cómo debe gestionar el empleador la situación cuando el trabajador tiene información personal en los equipos tecnológicos propiedad de la empresa.
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Se analiza la posibilidad de utilizar mensajes de WhatsApp para fundamentar un despido. Para ello, se indica cómo eludir las limitaciones impuestas por el derecho a la intimidad e inviolabilidad de las comunicaciones.
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