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Comentario sobre el Proyecto de Ley No. 24.500, titulado “Reforma al Artículo 18 del Código de Trabajo, Ley No. 2 del 27 de agosto de 1943. Ley para Garantizar los Derechos Laborales de las Personas Prestadoras de Servicios de Reparto mediante Plataformas Digitales.”

Reseña de las diferencias entre discriminación y acoso laboral en el contexto laboral, implicaciones y consecuencias jurídicas.

Se analizan las obligaciones laborales, tanto para empleadores como trabajadores, respecto de los sistemas electrónicos de administración de nicotina, sistemas similares sin nicotina y dispositivos electrónicos que utilizan tabaco calentado y tecnologías similares.

Reflexión corta sobre algunas diferencias entre un despido por voluntad del patrono (con responsabilidad patronal) cuando se alega discriminación, frente a un despido sancionatorio (sin responsabilidad patronal).

Se aborda cómo identificar conductas que constituyen acoso u hostigamiento laboral.

Se evalúa la posibilidad de que el empleador inicie un proceso disciplinario a raíz de comentarios realizados por el trabajador en redes sociales.

Se aborda cómo debe gestionar el empleador la situación cuando el trabajador tiene información personal en los equipos tecnológicos propiedad de la empresa.

Breve análisis sobre la responsabilidad en los casos de infracciones laborales.

Se abarca del deber de confidencialidad del trabajador en la relación laboral.

Breve análisis sobre la normativa y votos más destacados de la Sala Segunda, sobre los hechos que se han considerado que no constituyen riesgos del trabajo.