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En el caso de Costa Rica, el bajo rendimiento o baja productividad es una causa de despido sin responsabilidad patronal que se encuentra contenido implícitamente dentro del Código de Trabajo y que ha sido reconocida por la jurisprudencia de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia.

Se disponen algunas consideraciones sobre el contrato laboral suscrito entre un empleador y trabajador por un determinado periodo de tiempo.

Se analiza si un empleador puede solicitar a sus trabajadores que cubran sus tatuajes visibles durante la jornada laboral.

Prescripción de la potestad disciplinaria.

Análisis de aspectos asociados al pacto de no competencia postcontractual laboral.

Posibilidad de solicitar de hoja de delincuencia en procesos de selección

Análisis sucinto sobre las diferencias entre el contrato de servicios profesionales y la contratación laboral

Posibilidad de aplicar deducciones salariales a partir de daños ocasionados por el trabajador

Ante un accidente del trabajo, el trabajador es quien tiene el deber de demostrar el percance sufrido.

Análisis detallado sobre las posibles sanciones de un abandono de trabajo, utilizando como ejemplo la acción de ver partidos de fútbol durante la jornada laboral sin permiso del patrono.