Si bien existe claridad sobre la embargabilidad del salario del trabajador que es a su vez deudor, la legislación no regula cómo proceder en caso de que se trate de un subsidio otorgado a una trabajadora en licencia de maternidad.
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Se examinan las actividades que puede llevar a cabo un trabajador mientras se encuentra incapacitado, así como las limitaciones que conlleva esta condición.
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