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Reflexión corta sobre algunas diferencias entre un despido por voluntad del patrono (con responsabilidad patronal) cuando se alega discriminación, frente a un despido sancionatorio (sin responsabilidad patronal).

Se evalúa la posibilidad de que el empleador inicie un proceso disciplinario a raíz de comentarios realizados por el trabajador en redes sociales.

Los incidentes de agresiones entre trabajadores se analizan como motivo de despido sin responsabilidad patronal.

Si bien el empleador se encuentra imposibilitado de aplicar un despido con responsabilidad mientras el trabajador se encuentra incapacitado, no existe una norma que prohíba ejecutar un despido sin responsabilidad si se determina que el trabajador ha incurrido en una falta grave antes o durante la incapacidad.

Breve análisis sobre los aspectos más importantes de la cesantía, su cálculo y en qué casos el patrono debe pagarlo, dentro de las relacionales laborales del sector privado.

Se analiza la competencia o concurrencia desleal como causal de despido sin responsabilidad patronal.

En el caso de Costa Rica, el bajo rendimiento o baja productividad es una causa de despido sin responsabilidad patronal que se encuentra contenido implícitamente dentro del Código de Trabajo y que ha sido reconocida por la jurisprudencia de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia.

Análisis detallado sobre las posibles sanciones de un abandono de trabajo, utilizando como ejemplo la acción de ver partidos de fútbol durante la jornada laboral sin permiso del patrono.

Tratamiento que se les debe dar tanto al consumo ocasional como al alcoholismo entre los trabajadores

Análisis sobre las ausencias injustificadas como causal de despido sin responsabilidad patronal.