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Se evalúa la posibilidad de que el empleador inicie un proceso disciplinario a raíz de comentarios realizados por el trabajador en redes sociales.

Se aborda cómo debe gestionar el empleador la situación cuando el trabajador tiene información personal en los equipos tecnológicos propiedad de la empresa.

Breve análisis sobre la responsabilidad en los casos de infracciones laborales.

Se abarca del deber de confidencialidad del trabajador en la relación laboral.

Breve análisis sobre la normativa y votos más destacados de la Sala Segunda, sobre los hechos que se han considerado que no constituyen riesgos del trabajo.

Se analizan las deudas que el empleado incurra con el empleador, ya sea por adelantos o pagos en exceso.

Se analizan los requisitos necesarios para que se configure un derecho adquirido, destacando la diferencia entre un derecho adquirido y una expectativa de derecho.

Los incidentes de agresiones entre trabajadores se analizan como motivo de despido sin responsabilidad patronal.

Si bien el empleador se encuentra imposibilitado de aplicar un despido con responsabilidad mientras el trabajador se encuentra incapacitado, no existe una norma que prohíba ejecutar un despido sin responsabilidad si se determina que el trabajador ha incurrido en una falta grave antes o durante la incapacidad.

Un breve análisis de los beneficios que se derivan de la constitución de una Asociación Solidaria.