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Se aborda el derecho del empleador a modificar las condiciones laborales dentro de los límites legales y cómo prevenir cambios abusivos.

Si bien existe claridad sobre la embargabilidad del salario del trabajador que es a su vez deudor, la legislación no regula cómo proceder en caso de que se trate de un subsidio otorgado a una trabajadora en licencia de maternidad.

El texto analiza la posibilidad de que el patrono restrinja el uso del teléfono celular durante la jornada de trabajo, considerando la normativa costarricense.

Ante las lagunas existentes en la nueva Ley para Crear la Licencia Remunerada por Muerte de Familiares de Personas Trabajadores, se brindan posibles soluciones para su aplicación en caso de vacaciones, licencia de maternidad e incapacidad.

Se analiza el derecho a la no discriminación en el empleo en Costa Rica, destacando su fundamento legal, avances judiciales y la relevancia de políticas empresariales respetuosas de los derechos humanos.

Se explica la obligación legal de los empleadores en Costa Rica de pagar el aguinaldo, detallando los métodos de cálculo, elegibilidad, plazos de pago, protecciones legales y consecuencias del incumplimiento.

Se aborda la suspensión sin goce de salario en el ámbito laboral, explicando su marco legal y cuándo es aplicable como medida disciplinaria alternativa.

Se explica el proceso legal y los pasos que deben seguir los familiares de un trabajador fallecido para reclamar sus derechos laborales en Costa Rica.

Se explora que es el compliance y cómo ayuda a las empresas a gestionar riesgos, cumplir normativas, y fomentar una cultura ética para asegurar su sostenibilidad.

Comentario sobre el Proyecto de Ley No. 24.500, titulado “Reforma al Artículo 18 del Código de Trabajo, Ley No. 2 del 27 de agosto de 1943. Ley para Garantizar los Derechos Laborales de las Personas Prestadoras de Servicios de Reparto mediante Plataformas Digitales.”