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Se analiza el derecho a la no discriminación en el empleo en Costa Rica, destacando su fundamento legal, avances judiciales y la relevancia de políticas empresariales respetuosas de los derechos humanos.

Se explica la obligación legal de los empleadores en Costa Rica de pagar el aguinaldo, detallando los métodos de cálculo, elegibilidad, plazos de pago, protecciones legales y consecuencias del incumplimiento.

Se aborda la suspensión sin goce de salario en el ámbito laboral, explicando su marco legal y cuándo es aplicable como medida disciplinaria alternativa.

Se explica el proceso legal y los pasos que deben seguir los familiares de un trabajador fallecido para reclamar sus derechos laborales en Costa Rica.

Se explora que es el compliance y cómo ayuda a las empresas a gestionar riesgos, cumplir normativas, y fomentar una cultura ética para asegurar su sostenibilidad.

Comentario sobre el Proyecto de Ley No. 24.500, titulado “Reforma al Artículo 18 del Código de Trabajo, Ley No. 2 del 27 de agosto de 1943. Ley para Garantizar los Derechos Laborales de las Personas Prestadoras de Servicios de Reparto mediante Plataformas Digitales.”

Reseña de las diferencias entre discriminación y acoso laboral en el contexto laboral, implicaciones y consecuencias jurídicas.

Se analizan las obligaciones laborales, tanto para empleadores como trabajadores, respecto de los sistemas electrónicos de administración de nicotina, sistemas similares sin nicotina y dispositivos electrónicos que utilizan tabaco calentado y tecnologías similares.

Reflexión corta sobre algunas diferencias entre un despido por voluntad del patrono (con responsabilidad patronal) cuando se alega discriminación, frente a un despido sancionatorio (sin responsabilidad patronal).

Se aborda cómo identificar conductas que constituyen acoso u hostigamiento laboral.