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Se explora el derecho del patrono para recuperar pagos de anticipos o en exceso realizados al trabajador, según el artículo 173 del Código de Trabajo de Costa Rica.

Si bien existe claridad sobre la embargabilidad del salario del trabajador que es a su vez deudor, la legislación no regula cómo proceder en caso de que se trate de un subsidio otorgado a una trabajadora en licencia de maternidad.

Se explica la obligación legal de los empleadores en Costa Rica de pagar el aguinaldo, detallando los métodos de cálculo, elegibilidad, plazos de pago, protecciones legales y consecuencias del incumplimiento.

Se analizan las deudas que el empleado incurra con el empleador, ya sea por adelantos o pagos en exceso.

Consideraciones sobre el pago del trabajo ejecutado durante la disponibilidad laboral en Costa Rica.

Posibilidad de aplicar deducciones salariales a partir de daños ocasionados por el trabajador

Es importante tener claridad de cómo se pagan los feriados cuando se laboran.

Con ocasión de las sentencias No. 2021-11996 de la Sala Constitucional y No.2022-656 de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia se analiza si existen situaciones excepcionales que obligan al empleador a realizar rebajos salariales que excedan el salario mínimo del trabajador.

En el caso de Costa Rica, la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia ha negado que los planes de opción de compra de acciones (también llamados stocks options plans) sean un rubro de naturaleza salarial.

Análisis sobre la naturaleza salarial del viático y sus implicaciones ante reclamos judiciales