Se analiza el derecho a la no discriminación en el empleo en Costa Rica, destacando su fundamento legal, avances judiciales y la relevancia de políticas empresariales respetuosas de los derechos humanos.
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Gestionar la diversidad en la empresa, constituye uno de los mayores retos. Mediante buenas prácticas, contribuye a que la persona trans se sienta incluida y respetada en el centro de trabajo.
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La Reforma Procesal Laboral, introdujo varias normas que inciden en los límites al poder empresarial de forma considerable en especial a los derivados del principio de la no discriminación.
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