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El texto analiza la posibilidad de que el patrono restrinja el uso del teléfono celular durante la jornada de trabajo, considerando la normativa costarricense.

Se analizan las obligaciones laborales, tanto para empleadores como trabajadores, respecto de los sistemas electrónicos de administración de nicotina, sistemas similares sin nicotina y dispositivos electrónicos que utilizan tabaco calentado y tecnologías similares.

Se aborda cómo debe gestionar el empleador la situación cuando el trabajador tiene información personal en los equipos tecnológicos propiedad de la empresa.

Se abarca del deber de confidencialidad del trabajador en la relación laboral.

Se analizan los requisitos necesarios para que se configure un derecho adquirido, destacando la diferencia entre un derecho adquirido y una expectativa de derecho.

Se analiza si un empleador puede solicitar a sus trabajadores que cubran sus tatuajes visibles durante la jornada laboral.

Análisis de aspectos asociados al pacto de no competencia postcontractual laboral.

Análisis detallado sobre las posibles sanciones de un abandono de trabajo, utilizando como ejemplo la acción de ver partidos de fútbol durante la jornada laboral sin permiso del patrono.

Se analiza cuál es la incidencia de los decretos ejecutivos N.º 43542-S y N.º 43544-S que fueron publicados el 11 de mayo del 2022 para los empleadores del sector privado.

Análisis sobre el derecho a la intimidad y la instalación de cámaras de vigilancia en el empleo