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Se evalúa la posibilidad de que el empleador inicie un proceso disciplinario a raíz de comentarios realizados por el trabajador en redes sociales.

Se aborda cómo debe gestionar el empleador la situación cuando el trabajador tiene información personal en los equipos tecnológicos propiedad de la empresa.

Se abarca del deber de confidencialidad del trabajador en la relación laboral.

Se analizan las deudas que el empleado incurra con el empleador, ya sea por adelantos o pagos en exceso.

Los incidentes de agresiones entre trabajadores se analizan como motivo de despido sin responsabilidad patronal.

Si bien el empleador se encuentra imposibilitado de aplicar un despido con responsabilidad mientras el trabajador se encuentra incapacitado, no existe una norma que prohíba ejecutar un despido sin responsabilidad si se determina que el trabajador ha incurrido en una falta grave antes o durante la incapacidad.

Consideraciones sobre el pago del trabajo ejecutado durante la disponibilidad laboral en Costa Rica.

Consideraciones sobre el pago de horas extras y su compensación con tiempo de descanso.

Se disponen algunas consideraciones sobre el contrato laboral suscrito entre un empleador y trabajador por un determinado periodo de tiempo.

Prescripción de la potestad disciplinaria.