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Se analizan los requisitos necesarios para que se configure un derecho adquirido, destacando la diferencia entre un derecho adquirido y una expectativa de derecho.

Un breve análisis de los beneficios que se derivan de la constitución de una Asociación Solidaria.

Se analiza la competencia o concurrencia desleal como causal de despido sin responsabilidad patronal.

En el caso de Costa Rica, el bajo rendimiento o baja productividad es una causa de despido sin responsabilidad patronal que se encuentra contenido implícitamente dentro del Código de Trabajo y que ha sido reconocida por la jurisprudencia de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia.

Se analiza si un empleador puede solicitar a sus trabajadores que cubran sus tatuajes visibles durante la jornada laboral.

Análisis de aspectos asociados al pacto de no competencia postcontractual laboral.

Con ocasión de las sentencias No. 2021-11996 de la Sala Constitucional y No.2022-656 de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia se analiza si existen situaciones excepcionales que obligan al empleador a realizar rebajos salariales que excedan el salario mínimo del trabajador.

Análisis sobre las ausencias injustificadas como causal de despido sin responsabilidad patronal.

Se analiza cuál es la incidencia de los decretos ejecutivos N.º 43542-S y N.º 43544-S que fueron publicados el 11 de mayo del 2022 para los empleadores del sector privado.

Análisis sobre el tiempo de descanso que el trabajador debe gozar durante su jornada diaria de trabajo.