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Posibilidad de aplicar deducciones salariales a partir de daños ocasionados por el trabajador

Ante un accidente del trabajo, el trabajador es quien tiene el deber de demostrar el percance sufrido.

Análisis detallado sobre las posibles sanciones de un abandono de trabajo, utilizando como ejemplo la acción de ver partidos de fútbol durante la jornada laboral sin permiso del patrono.

Tratamiento que se les debe dar a las contrataciones del personal que ya cuenta con una pensión por vejez.

Es importante tener claridad de cómo se pagan los feriados cuando se laboran.

Con ocasión de las sentencias No. 2021-11996 de la Sala Constitucional y No.2022-656 de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia se analiza si existen situaciones excepcionales que obligan al empleador a realizar rebajos salariales que excedan el salario mínimo del trabajador.

Tratamiento que se les debe dar tanto al consumo ocasional como al alcoholismo entre los trabajadores

Análisis sobre las ausencias injustificadas como causal de despido sin responsabilidad patronal.

Gestionar la diversidad en la empresa, constituye uno de los mayores retos. Mediante buenas prácticas, contribuye a que la persona trans se sienta incluida y respetada en el centro de trabajo.

Se analiza cuál es la incidencia de los decretos ejecutivos N.º 43542-S y N.º 43544-S que fueron publicados el 11 de mayo del 2022 para los empleadores del sector privado.