Ventajas de contratarnos


Organizacionales


Nuestros profesionales garantizan a cada cliente:


  • Un claro panorama de la situación real de la empresa en el manejo de la gestión humana y organizacional, de forma imparcial e independiente.
  • La priorización de las necesidades más apremiantes de la entidad, así como las formas de satisfacerlas.
  • Un planteamiento estratégico para el desarrollo de un modelo de gestión humana, en el cual sus pilares son el cumplimiento legal y las iniciativas de responsabilidad social.

Legales


Nuestros profesionales garantizan a cada cliente:


  • La prevención de riesgos, al reducirse las contingencias que se pueden tener por incumplimiento de la ley, tanto a nivel administrativo como judicial.
  • La ejecución de las actividades empresariales de acuerdo con la legislación y estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo.
  • La sensibilización y formación legal de los responsables de los procesos por implementar en el área de gestión humana.
  • La protección de la información confidencial.

Responsabilidad social


Nuestros profesionales garantizan a cada cliente:


  • La sensibilización y formación del personal en prácticas de responsabilidad social.
  • La elaboración de material específico y adecuado a las necesidades organizacionales en el área de responsabilidad social.
  • El apoyo a las campañas al interior de la organización, con el propósito de crear una nueva cultura de responsabilidad social.

Administrativas


Nuestros profesionales garantizan a cada cliente:


  • Facilitar la consulta permanente de todos los servicios prestados, incluso mediante reuniones de evaluación y seguimiento.
  • Realizar cualquier modificación en los cronogramas de trabajo, de forma concertada con la empresa.

Sociales


Nuestros profesionales garantizan a cada cliente:


  • Un alto nivel de profesionalismo en los procesos administrativos y legales.
  • Una estrategia que permita cumplir con los estándares mínimos de los derechos laborales internacionalmente reconocidos en los acuerdos comerciales, de modo que no se perjudiquen sus exportaciones.
  • La identificación de las acciones que permitan el respeto de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, así como del contenido esencial del trabajo decente impulsado por la Organización Internacional del Trabajo.
  • El diseño de un modelo de gestión humana que promueva el desarrollo humano y social de la persona trabajadora y de su familia.

¿Quiere saber más sobre nosotros?
Escríbanos y con gusto le atenderemos


Contactar