El área de la gestión humana en la empresa tiene que ir acompañadas de las diferentes técnicas en las que se desarrolla la misma, por esta razón son importantes que los procesos relacionados con los trabajadores esten acordes con la legslación laboral nacional e internacional para lograr un excelente desarrollo de políticas y prácticas en materia de gestión humana; así como la ejecución de procesos de formación en diferentes temas específicos. Los principales porcesos se encuentran:

ÁREA DE GESTIÓN HUMANA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE)

Desarrollo de competencias genéricas y específicas del puesto.

Salud y seguridad en el trabajo y la gestión del riesgo laboral.

Conciliación de la vida familiar, laboral y personal.

Descripción
de puestos
de trabajo.

Evaluación de clima organizacional.

Planes de compensación extralaboral.

Código de Gobierno Corporativo.

Inducción general y específica.

Evaluación del desempeño.

Prevención
del conflicto.

Reclutamiento y selección.

Plan
de formación.

Código de Ética.

Capacitación.

Teletrabajo.

En materia de Responsabilidad Social Empresarial, nuestro personal especializado tiene la capacidad de dirigir e implementar el modelo de responsabilidad social que requiere la empresa, en beneficio de sus clientes internos (socios, trabajadores), así como de su evaluación y seguimiento. Para el desarrollo de esta nueva cultura organizacional, su interiorización y sensibilización, se parte de acciones específicas como:

Creación e implementación del Modelo de gestión en Responsabilidad social.

Creación de la Política general en Responsabilidad social.

Desarrollo de un Plan de formación orientado a la responsabilidad social.